孕妇解雇能申请产假赔偿幺
- 律师解析
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一般情况下，倘若孕妇受到劳务关系解除的待遇，他们完全有资格提交相关赔偿申请。
鉴于孕妇正处于怀孕、分娩以及哺乳期间，这些特殊阶段往往使得她们无法依照我国《劳动合同法》第四十条和第四十一条的相关规定，接受用人单位对其劳动合同的解除。
若用人单位在此期间采取非法手段解雇孕妇，那么孕妇将有权选择要求继续履行原有的劳动合同，或者向用人单位索取相应的赔偿金作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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