员工非因工受伤期间工资怎么算
- 律师解析
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对于员工因个人原因而导致的非工伤伤害，若处于公司指定的医疗期限之内，那么本企业应该按照相关法律法规，向受影响员工支付相应的病假工资或疾病救助费用。
在此过程中，病假工资或疾病救助费用虽可依照当地最低工资标准进行调整支付，但这一数值不得低于最低工资标准的百分之八十。
最终，企业实际支付给员工的额度将由本企业内部的规章制度及其与员工之间的劳动合同条款所共同决定。
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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