工伤后单位调岗降薪怎么赔偿
- 律师解析
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在遭受工伤之后，贵公司对员工进行调岗及降薪并不合乎情理也存在违法之嫌。
为确保个人权益不受侵害，您可向公司提出恢复原本岗位以及薪资的申请。
倘若因此而为您带来了经济上的损失，我们鼓励您依法维护自身权益，争取赔偿。
赔偿款项通常涵盖了工资差额部分，以及有可能涉及到的经济补偿金等。
在此过程中，公司应对原先在工伤事件发生之前所提供给您的劳动条件与福利保持不变，以此来保障您的合法权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤后单位调岗降薪怎么赔偿
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单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
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劳动纠纷单位可以单方面调岗降薪吗
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