主动离职会有补偿吗
- 律师解析
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在绝大多数情况下，劳动者因个人动机选择主动离开工作岗位并不会受到雇主的任何形式的赔偿或补贴。
然而，若该雇主未能按照与劳动者签订的劳动合同中规定的保护措施和工作环境标准来履行其义务，或者未能按时且足额地向劳动者支付薪资，亦或是没有依照相关法律法规的规定为劳动者创办社会保险户头等违规行为，从而导致劳动者不得不主动提出辞职的情况发生时，那么劳动者有权向雇主要求获得相应的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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