老板没钱发工资怎么解决问题

在施工现场受伤后，雇主未解决赔偿问题，可依据劳动关系或雇佣关系选择处理方式。劳动关系需申报工伤并鉴定，用人单位不认可时承担举证责任。拒不支付相关费用，可申请劳动仲裁或起诉。确认劳动关系后申请工伤认定，进行劳动技能鉴定，依据结果提出赔偿要求。

倘若雇主因财务困境而无法准时支付薪资，首先可尝试与雇主进行深入沟通并共同商讨制定出一份详细且合理的薪资支付计划及日程安排；若此方法无果，可选择向劳动监察部门投诉以寻求帮助，该机构将会依据实际情况进行详尽的调查并妥善地处理相关事宜。此外，您也有权利提起劳动仲裁，运用法律手段来切实保障自身的合法权益。请特别留意，任何公司或组织在未经劳动者同意的情况下故意拖欠其薪资都是严重违反劳动法规的行为。

在施工现场受伤后，雇主未解决赔偿问题，可依据劳动关系或雇佣关系选择处理方式。劳动关系需申报工伤并鉴定，用人单位不认可时承担举证责任。拒不支付相关费用，可申请劳动仲裁或起诉。确认劳动关系后申请工伤认定，进行劳动技能鉴定，依据结果提出赔偿要求。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与农民工被老板拖欠工资,如何通过法律途径解决问题,相关法律规定相关的法律知识，希望能对您有帮助。

在施工现场受伤后，雇主未解决赔偿问题，可依据劳动关系或雇佣关系选择处理方式。劳动关系需申报工伤并鉴定，用人单位不认可时承担举证责任。拒不支付相关费用，可申请劳动仲裁或起诉。确认劳动关系后申请工伤认定，进行劳动技能鉴定，依据结果提出赔偿要求。

劳动仲裁机构的主要职责便是责令雇主向劳动者支付其拖欠的工资款项。在此过程中，仲裁机构将对双方提供的证据以及各自的陈述进行深入细致的审查，以确认拖欠工资的实际情况是否存在。若经查证，拖欠工资的情况确实存在，那么仲裁机构将会做出裁定，要求雇主在规定的期限内全额支付所拖欠的工资。除此之外，仲裁机构还可能会根据具体情况，进一步要求雇主支付相应的经济补偿金。