没买社保能买工伤保险吗

买了工伤险没买社保，发生工伤的话，此时也是需要用人单位根据实际的工伤损害进行赔偿的。在劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不仅仅要和劳动者签订劳动合同，此时也是负担着要为劳动者购买社会保险的义务的。

未购买社会保险的情况下，无法独立购买工伤保险。事实上，工伤保险作为社会保险的重要组成部分之一，其购买具有依附性，不可以单独进行拆分和购买。根据相关法律法规规定，用人单位有义务依法为全体雇员，包括工伤保险在内的所有社会保险进行全面的缴纳，以此来确保每个劳动者都能获得基本的劳动保障权利。若用人单位未能按照法律规定履行这一义务，那么当员工在工作过程中遭受伤害时，用人单位将必须承担起相应的赔偿责任。

如果公司没有给员工购买工伤保险，那么在员工因公受伤或患上职业病时，公司需要依法承担全部费用，包括医疗、康复、伤残补助和津贴等工伤保险待遇。这意味着公司要承担工伤保险基金应该承担的全部责任，以确保员工的权益不受损害。

工伤保险不能单独购买，它是社保重要部分，国家规定雇主必须为员工缴纳社保，包括工伤保险。未依规缴纳社保的雇主，若员工工作受伤，将面临法律风险和经济赔偿责任。

若公司没有为你办理工伤保险，你有权向公司追索。你可以先跟公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司没有给你缴纳工伤保险费，那么在你发生工伤时，原本应该由工伤保险基金支付的待遇，将全部由公司来承担。

尽管没有购买社会保险也同样具有申报工伤的资格。在工作过程中因公负伤，倘若其情形满足了工伤鉴定的相应标准，便应当被确定为工伤。然而，在未按规定缴纳社保的特殊情况下，工伤赔偿的经济责任便须由用人单位自行承担。假如用人单位对此明确表示不予承担，当事人有权通过法定渠道来保障自身应有的合法权益。

如果咱们公司没有给员工购买社保和工伤保险，那员工在遇到工伤或者职业病的时候，咱们公司就得按照工伤的标准，把医疗费、康复费、伙食补贴、异地就医的交通食宿费，还有伤残辅助器具费这些必要的支出给人家，这样才能保障员工的合法权益啊！

工伤保险不能在社会保险体系外单独购买。社会保险包括多种功能，是统一体系，无法单独购买个别项目。劳动法规定用人单位要为劳动者全额缴纳各类社保，若只买工伤保险，用人单位可能面临法律责任与风险。

公司未为员工缴纳社保，员工遭遇工伤事故时，公司应承担赔偿责任。员工个人无法购买工伤保险，公司应在劳动关系建立后30日内为员工购买社会保险。但公司承担赔偿责任前，需先向相关部门申请工伤认定，以确保员工权益得到合法保障。

购买社保时仅选择工伤保险的做法并不可行。根据我国法律规定，企业必须为其员工全面投保五项社会保险及住房公积金，这包括养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不能仅为员工投保工伤保险，这既不符合法律规定，也侵害了员工的合法权益。