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员工离职克扣工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2024-10-04
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
若在雇员辞职之时遭受了薪资扣除,这样的做法显然是违反法律的。
首先,您有必要与雇主进行深入的交流,以了解薪资扣除的具体缘由,同时明确地指出此种行为所存在的不当性。
倘若经过沟通仍无法解决问题,那么您便可着手搜集相关的证据,例如劳动合同工资单据以及工作记录等等,然后向劳动监察部门提出投诉,或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。
根据劳动合同的约定以及国家相关法规,雇主有义务按时且足额地向雇员支付劳动报酬
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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员工离职克扣工资怎么办
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员工离职工资克扣怎么办
离职后被扣工资,这是不对的,公司得给个说法。要是没个合理理由,员工完全可以依法要求公司全额支付。一开始,可以跟公司好好商量。要是谈不拢,那就去当地劳动监察部门投诉,或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
员工离职克扣工资怎么办
若在雇员辞职之时遭受了薪资扣除,这样的做法显然是违反法律的。首先,您有必要与雇主进行深入的交流,以了解薪资扣除的具体缘由,同时明确地指出此种行为所存在的不当性。倘若经过沟通仍无法解决问题,那么您便可着手搜集相关的证据,例如劳动合同、工资单据以及工作记录等等,然后向劳动监察部门提出投诉,或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。根据劳动合同的约定以及国家相关法规,雇主有义务按时且足额地向雇员支付劳动报酬。
1w浏览2024-10-04
老板克扣老板克扣员工工资要怎样办
[律师回复] 您好,关于老板克扣老板克扣员工工资要怎样办这个问题,我的解答如下,
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来
2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:
1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。
在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
法律依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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员工离职公司克扣工资该怎么解决
遇到公司拖欠离职员工工资的情况,员工应该先以友好的方式与公司进行交涉,指出这种行为的违法性,并寻求合理的解决方案。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,该部门将依法进行调查和处理。此外,员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司全额支付欠薪。
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劳动纠纷
克扣员工工资找谁
雇主无正当理由擅自扣除员工薪资无疑属于严重违法行为。建议您优先选择通过与雇主进行友好磋商处理纠纷。若未能得到妥善解决,接下来可向相关执法机构劳动监察部门寻求协助。此类机构通常会对此类情况展开调查,依法责成雇主进行纠正及改进。若以上途径均无法奏效,您亦有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求其裁决雇主支付所欠薪资。倘若对仲裁结果仍感不满,您还有权向当地人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。
1w浏览2024-10-18
老板克扣老板克扣员工工资要怎样办
[律师回复] 您好,关于老板克扣老板克扣员工工资要怎样办这个问题,我的解答如下,
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来
2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:
1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。
在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
法律依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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员工离职老板克扣工资要怎样处理
遇到扣薪情况,员工得先跟雇主沟通,问清楚原因。要是协商没结果,就可以去劳动监管部门投诉,让他们来调查调解。也可以申请劳动争议仲裁,要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。咱的劳动报酬是受法律保护的,可得全力维护自己的权益!
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劳动纠纷
克扣员工工资合法吗
在实践中,擅自扣减员工薪资往往被视为不合法行为。仅在员工出现严重违反企业依法订立的各项规章制度、给用人单位带来重大经济损失等法定情况时,且扣发的工资必须在扣除后仍不低于当地政府规定的最低工资标准,方可得到法律支持与认可。换句话说,未经正当程序,无缘无故地扣减员工薪资无疑是对劳动者劳动权益的严重侵害。
1w浏览2024-10-06
老板克扣老板克扣员工工资要怎样办
[律师回复] 您好,关于老板克扣老板克扣员工工资要怎样办这个问题,我的解答如下,
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来
2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:
1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。
在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
法律依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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单位克扣工资员工可以直接离职吗?
单位克扣工资员工不可以直接离职,虽然说克扣劳动者的工资,是一种违法的行为,但是也是需要通过合法的途径来解决的,比如说可以通过劳动仲裁劳动纠纷的方式来解决,但是也不能够立即的辞职。
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劳动纠纷
可以克扣员工工资吗
不得非法扣减雇员的薪资。作为雇主,应根据劳动合同的约定及国家相关法律法规的要求,准时、全额地支付劳动者薪酬。若贸然实施任意的扣减薪资行为,则属违法之举。劳动者具有依法保护自身正当利益的权利。一般而言,仅当雇员因个人原因对企业产生财务损失等特定法定情形时,企业方可依据相关规定进行适当的薪资扣减。
1w浏览2024-10-18
老板克扣老板克扣员工工资要怎样办
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一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来
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3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
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若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。
在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。
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4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
法律依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
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克扣职工工资什么罪名
员工薪酬被恶意扣除违反中国劳动法律,员工有权随时解除劳动关系并要求赔偿。用人单位无故拖欠工资,劳动者可向劳动行政管理部门投诉,责令支付工资、加班费或经济补偿,不足部分需补足。劳动者可迅速向劳动监察机构登记备案,并可选择匿名投诉,以保障自身权益。
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劳动纠纷
克扣员工工资怎么办
若公司克扣员工工资,先与公司沟通协商了解原因和依据。协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。有充足证据通常能追回。公司克扣工资违法,除非有合法理由,如员工过失给公司造成重大损失依规扣款。
1w浏览2024-11-03
老板克扣老板克扣员工工资要怎样办
[律师回复] 您好,关于老板克扣老板克扣员工工资要怎样办这个问题,我的解答如下,
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
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2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
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在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。
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第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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