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劳动仲裁需要多长时间有结果
- 律师解析
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根据法律规定，劳动仲裁案件将在接到相关仲裁请求后的四十五个自然日内予以解决。
然而，若案件情况较为复杂、审理难度较大，经劳动争议仲裁委员会主任的批准，可适当延长审结期限，且需以书面形式告知相关当事人。
但值得注意的是，延长审结期限的期间不得超过十五天。
换言之，大部分劳动仲裁案件将会在六十个工作日内得到裁定结果。
尽管如此，实际的审结天数或许会因为案件本身的复杂度以及所在地仲裁机构的工作进度而有所差异。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁
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劳动仲裁需要多长时间有结果
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仲裁多长时间出结果
劳动仲裁委员会在收到仲裁请求后，通常60日内作出裁决。虽然一些简易劳资纠纷可能只需45天就能得到解决，但对于情况较为复杂的案件，我们会遵照规定进行适当延期，并将书面通知您，最长延长期限也不会超过15天。
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通常情况下，劳动仲裁程序会自收到仲裁申请之日起的45个自然日内产生相应的法律效力。然而，如遇案情较为复杂且需要进一步延期审理的话，最多所能延长的期限也不得超过15个自然日。换句话说，劳动仲裁的整个流程通常会在45个自然日内完成，但最长不会超过60个自然日。在此过程中，劳动仲裁机构将依据案件的实际情况以及相关证据材料做出公正、合理的裁决，从而确保劳动者与用人单位双方的合法权益都能够得到充分保护。
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根据相关法律规定，劳动争议仲裁庭应在接到申请人提交的仲裁申请后的四十五个自然日内完成案件审理并作出裁决。若因案情复杂或其他原因需要延期，最长可延迟至十五个自然日。
然而，如遇合并申诉、涉及大量证据及事实复杂难辨等特殊情形，审理及处理的期限势必相应延长。总而言之，劳动争议仲裁庭将力求以高效方式及时处理案件，严格按照法律程序维护劳动者与用工主体双方的合法权益。
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