用人单位变更劳动者工作岗位的情形有哪些
- 律师解析
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鉴于用人单位在运营过程中的实际需求，在征得员工同意的基础上，能够适时地对职工的工作职位进行调整。
比如因公司主营业务的演变以及技术水平的更新换代等因素引起。
若有员工无法适应原先工作岗位并经岗位技能培训或工作岗位调整后仍然无法胜任的情况，用人单位可依据相关法律法规对其工作岗位进行相应的调整。
此外，如果劳动合同中有明确规定用人单位在特定条件下具有权利对员工的工作岗位进行调整，并且该条件已经满足。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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