试用期被开除可以要求赔偿吗
- 律师解析
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在实践中，求职者在试用期内遭受解职未必总能够得到相应的补偿。
然而，假设该雇佣组织有足够的事实和材料来证实试用期间您无法满足其所规定的岗位职责，例如，无论是工作技能抑或是工作成果方面均未能达成该机构预设的标准，那么此时这种解除雇佣关系的行为便无需承担任何赔偿责任。
不过，假如该雇佣组织并无充分的证据能够证明您在此期间不能胜任岗位职责，亦或以不当的理由将您解职，诸如存在明显的歧视性因素或是违反相关法律法规的情况，那么您便有权向此雇佣组织索求相应的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期被开除可以要求赔偿吗
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试用期内被开除有赔偿吗
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