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什么情况下被开除不赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-05
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郭培员律师
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律师解析
在某些情况下,如果员工严重违反了雇主所制定的规章制度,例如屡次无故缺勤或由于工作失误导致公司遭受重大损失等行为,那么该名员工可能会面临被解雇的风险,并且通常不会得到任何补偿。
此外,当员工在法律上被判定承担刑事责任时,其所在的单位同样有权执行解雇决定,并且无需对此行为支付任何形式的赔偿金
然而,作为雇主,必须保证其公司所制订的各项规章制度完全符合相关法律法规,并已通过适当方式进行了公开公示;
同时,还应具备充分的证据来证明员工确实存在违规行为
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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什么情况下被开除不用补偿
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哪些情况下会被开除
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教师编制什么情况下会被开除
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对教师编制什么情况下会被开除进行了解答,希望能解答您的问题。
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什么情况下会被开除公职
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哪些情况下职工会被开除公职?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哪些情况下职工会被开除公职的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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什么情况下会被开除公职
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公司保安在什么情况下才能被开除
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什么情况下公司能开除员工
当企业决定与某位雇员解除劳动关系时,通常是因为该雇员出现了一些严重问题,比如频繁旷工、恶意泄露公司机密、在工作中严重失职或营私舞弊,给公司带来巨大经济损失和声誉损害,甚至被法律判定承担刑事责任。不过,在这个过程中,企业必须要有清晰明确的证据支持,并且操作流程要合法合理。
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警察什么情况下会被开除
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