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劳动仲裁计算工资标准怎么算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-05
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郭培员律师
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律师解析
在处理劳动仲裁案件时,具体的薪资计算方式往往是依据该职工的合法正常工作时间段内所获得的工资来衡量的。
这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各种形式的补贴等各类货币性质的收入。
同时,加班工资亦需纳入考虑范围之内,然而其数额需要依照相关法律法规的规定进行相应的倍率计算。
若涉及到绩效工资部分,则需参照双方事先达成的协议或企业内部规章制度中所明确的绩效发放条件予以确定。
针对尚未签署劳动合同的特殊情况,可能会参考同行业同等职位的平均工资水平,或者是参照当地与之相似或相近的岗位工资标准作为计算依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动仲裁补偿月工资如何计算,劳动仲裁仲裁程序
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仲裁加班工资的计算
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