劳动法赔偿年限不是整年怎么算
- 律师解析
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在劳动法律法规中所规定的赔偿年限，若并非以完整自然年度为单位，而是涉及到非整数的月份数，则通常情况下是依据劳动者实际工作的月份数来进行计算的。
例如，假设某位员工的工作年限为1年零5个月，在此情况下，其1年的工作时间将被视为1年的赔偿期限；
而对于剩余的5个月工作时间，由于已经超出了半年的界限，因此也将被视为1年的赔偿期限；
然而，如果这5个月的工作时间尚未达到半年的标准，那么它们将会被视为半年的赔偿期限。
至于赔偿金额的具体数额，则需要根据不同的赔偿项目以及相关的标准来进行精确的核算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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