工伤死亡赔偿责任承担方式有哪些规定
- 律师解析
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在处理工伤致死赔偿问题上，工伤保险基金与用人单位一般会共同分担相关责任。
假如用人单位严格按照法规为其雇员购买了工伤保险，大多数的赔偿款项将有工伤保险基金负担，例如丧葬补贴费、抚养亲属抚恤金以及一次性工亡补偿款等等。
然而，若用人单位未能依照规定为员工购买工伤保险，那么所有的赔偿款项均需由用人单位独自承担。
另外，倘若由于用人单位的违规行为或者其他原因而引发了工伤致死事件，那么他们甚至可能需要承担额外的法律责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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