没签合同辞退员工补偿标准2025怎么算
- 律师解析
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倘若劳动者所在的用人单位未经合法程序与其解除劳务关系，并且未依法与其签署劳动合同，那么对于该劳动者的赔偿标准，其主要依据必然在于该劳动者在该单位工作的时间长度以及其所获得的薪酬水平。
一般而言，每满一年的工作年限，则代表着劳动者有权要求用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金。
但若属于违法解雇行为，则需按照法律规定以两倍的经济补偿金作为赔偿。
此外，在工作期限尚未达到半年的情况下，劳动者有权要求用人单位支付半个月工资的补偿；
而在工作超过半年但不足一年的情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付一个月工资的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没签合同辞退员工补偿标准2025怎么算1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没签合同辞退员工补偿标准2025怎么算
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