哪几种情况公司辞退员工不用赔偿
- 律师解析
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根据相关法律法规，员工在试用期内如被证实未能达到所载明的录用标准，则雇主可予以解除劳动合同，且无须承担任何经济补偿。
这包括但不仅限于员工无法履行或未在试用期内圆满完成其职责范围内的工作任务，亦或是未能满足该岗位特定的技艺技能要求等因素。
反之，倘若员工有频繁缺勤、严重不负责任、玩忽职守及故意不当行为等严重违规行为，给雇主带来了严重损失和不良影响（例如重大财产损失、业务损失或声誉受损等），雇主同样有权终止与之签订的劳动合同。
同时需注意的是，如果员工因违法活动而面临刑罚追究，亦授权雇主不必为这类情况承担额外的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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哪种情况被辞退不赔偿员工员工严重违反单位规定，如反复旷工、泄露机密等，或试用期不满足录用条件，或严重渎职、营私舞弊给单位造成重大损失，单位有充分证据证明的，有权解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。
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哪几种情况公司辞退员工不用赔偿了员工试用期内不符合录用标准，公司可解除合同不赔偿。员工严重违反企业规章制度，如无故缺勤、泄漏商业秘密，或因违法被追刑责，公司均可单方面解除劳动合同，不支付经济补偿金，终止雇佣关系也无需赔偿损失。
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哪几种情况可以辞退员工1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
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哪几种情况不能辞退员工1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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哪几种情况公司辞退员工不用赔偿
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