单位职工死亡后配偶享受什么待遇
- 律师解析
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涉及到公司员工在去世之后其配偶可以享受到的福利，一般包括丧葬津贴与抚恤金两部分内容。
其中，丧葬津贴主要用以支付举办丧事所需的各项开支；
而抚恤金是为了保障家中遗孀日后生活所需。
在实施这两项福利的过程中，由于各地区、单位性质以及适用法律法规、政策等因素的影响，实际的发放标准及方式会存在着不小的差异性。
另外需要注意的是，若是该员工的配偶满足特定的条件，或许还有机会领取到供养亲属抚恤金以作为额外的经济支持。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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