公司开除赔偿金怎么给
- 律师解析
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若贵司以非法解除劳动合作为由辞退某位雇员，根据相关法律法规，应当给予该雇员相当于其经济补偿标准两倍的赔偿金。
经济补偿则按照该名雇员在贵司工作的总时长计算，每满一年即给予其一个月的基本工资标准的补偿。
若雇员为六个月以上但未满一年的服务期，将参照一年进行计算；
但是，对于服务期不足六个月的雇员，贵司应给予其半个月的基本工资标准的经济补偿。
而所谓的“月工资”，即是指该名雇员在离职或终止签订的劳动合同时，前十二个月内的平均工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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