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劳务合同未到期辞职需要付违约金吗
- 律师解析
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根据一般的法律规定，劳动者在尚未结束的劳务合同期限内单方面解除合同时通常无需支付违约金。
然而，如果该劳务合同中明确规定了服务期限，并且劳动者在服务期限尚未结束之前提前终止雇佣关系，那么有可能需要向用人单位支付一定数额的违约金。
另外，如果劳动者在履行劳务合同期间违反了有关竞业禁止的相关约定，那么同样有可能需要承担相应的法律责任。
然而，如果用人单位未能按照劳务合同的约定支付相应的薪酬或者为劳动者提供符合标准的劳动安全保障措施，那么劳动者完全有权立即提出解约，且不需要为此支付任何形式的违约金。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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劳务合同未到期辞职需要付违约金吗
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合同未到期辞职要付违约金吗
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一般情况下，提前辞职不需支付违约金。
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一般来说，这个合同未满而这个劳动者是按正常程序离职的是不需要支付违约金的，除非这个劳动者有不按劳动合同规定里的执行或者约定了这个专业技能培训后的服务期，有违约的情况的话则需要支付违约金。
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