劳动合同赔偿金的法律规定有哪些
- 律师解析
-
关于劳动合同赔偿金这一事项，其发放条件是从业者就业公司在触犯相关法规、擅自解约或提前终止与员工签署的劳动合同时，方需承担的对员工的赔偿责任。
通常情况下，若雇主未经合法程序解除劳动合同，那么被解雇的员工将有权利要求雇主依照经济补偿标准的两倍金额，向其支付相应的赔偿金。
而对于经济补偿的具体数额，则根据员工在该企业的服务年限来决定，即每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；
而对于服务时间未达到六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同违约金的法律规定有哪些劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
-
劳动合同法赔偿金的法律规定有哪些《中华人民共和国劳动合同法》中的赔偿金条款，其主要调整领域为用人单位不当或违反法定程序解雇或终止与职工之间的劳动合同。例如，倘若用人单位未能遵循法律所规定的程序来解除员工的劳动合同，那么该名员工有权请求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常以经济补偿标准的双倍作为参考依据。而经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
-
劳动纠纷补偿金法律规定有哪些薪酬纠纷补偿规制：用人单位未按合同约定保障劳动者权益、支付报酬、缴纳社保，劳动者有权单方解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作时间计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。
-
未签订劳动合同赔偿金和法律规定《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同
-
劳动赔偿金法律规定是什么当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动赔偿金法律规定是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
劳动赔偿金法律规定是哪些当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动赔偿金法律规定是哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
问题没解答? 125637人选择咨询律师
劳动合同赔偿金的法律规定有哪些
一键咨询
劳动赔偿金法律规定是哪些
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动赔偿金法律规定是哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动纠纷补偿金法律规定有哪些
薪酬纠纷补偿规制：用人单位未按合同约定保障劳动者权益、支付报酬、缴纳社保，劳动者有权单方解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作时间计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-11
劳动赔偿金滞纳金
10w+浏览2024-11-09
劳动赔偿金法律规定是什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动赔偿金法律规定是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同赔偿金的法律规定有哪些
劳动合同赔偿金在公司违法擅自解约或提前终止合同时发放。雇主未经合法程序解除合同，员工有权要两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-05
劳动法 赔偿金
10w+浏览2024-10-23
根据法律规定劳动赔偿金如何计算？
根据法律规定劳动赔偿金直接按照经济补偿金的两倍进行计算即可，至于经济补偿金的计算方式，是依据劳动者在之前用人单位所工作的具体时间来进行计算。如果工作的时间是10年，就会支付10个月的本人工资的作为经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同违约金的法律规定有哪些
劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1w浏览2024-09-23
劳动法赔偿金
10w+浏览2024-10-07
未签订劳动合同赔偿金和法律规定
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同法赔偿金的法律规定有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》中的赔偿金条款，其主要调整领域为用人单位不当或违反法定程序解雇或终止与职工之间的劳动合同。例如，倘若用人单位未能遵循法律所规定的程序来解除员工的劳动合同，那么该名员工有权请求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常以经济补偿标准的双倍作为参考依据。而经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
1w浏览2024-10-24
劳动法赔赏金
10w+浏览2024-11-20
劳动合同赔偿金的规定
劳动者要是解除劳动合同，那么经济补偿会按照劳动者在当前用人单位的工作年限来算。工作满一年，就支付一个月度的薪酬；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，那就按照实际月份的一半来算。不过，月工资标准不能超过当地员工平均月薪的三倍。经济补偿的支付额度以三倍当地员工平均月薪为限，最长支付年限不超过12年。
10w+浏览
劳动纠纷劳动纠纷补偿金法律规定有哪些条件
处理劳动争议案件，员工从单位获赔通常需具备条件：单位未提供劳动安全环境或条件；未及时足额发工资；未依法缴社保；规章制度违法侵害员工权益。单位强迫劳动、违章指挥等，员工可终止关系并要求赔偿。
1w浏览2024-10-15
劳动补偿金和赔偿金
10w+浏览2024-11-10
