未签劳动合同辞退补偿多少
- 律师解析
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鉴于雇主从劳动者开始提供劳务之日算起，若超过了一个月但不满一整年尚未与该劳动者签订书面形式的劳动合同，那么他们就必须按照每个月两倍的工资标准来支付给劳动者。
倘若雇主违反相关法律法规而单方面解除与劳动者的劳动关系，那么他们将要承担向劳动者支付赔偿金的责任。
这份赔偿金应该按照经济补偿规定的双倍标准进行计算。
具体来说，经济补偿是根据劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
对于那些超过六个月却不足一整年的劳动者来说，此时应视作一整个年度进行计算；
反之，不满六个月的劳动者将会收到半个月工资的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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