劳动者解除劳动合同赔偿金如何计算
- 律师解析
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若劳动者依据法律规定提出提前解除劳动合同之申请，雇主仍需负有支付赔偿金的责任。
这种情况通常发生于雇主违反相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时。
关于赔偿金的具体数额，其计算方式一般为经济补偿标准的两倍。
在寻求经济补偿过程中，我们会根据劳动者在该用人单位工作的实际年份，按照每年一次、每次相应月份工资、每满一年支付一个月工资的基准，向劳动者支付相应的经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，我们将视作已服务一年进行计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，我们则会支付相当于半个月工资的经济补偿。
在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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具体的计算金额根据当初签订的合同来确定，如果没有明确规定的，由两人协商违约金的金额。但是为了防止用人单位限制劳动者提前解除劳动合同的权利，并约定要求赔偿违约金。用人单位不得随意要求员工承担违约金。
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在员工存在违法行为而解除了劳动合同时，若对用人单位造成了经济损害，则其必须承担相应的赔偿责任。然而在实践中，赔偿金额并无明确的计算准则，往往需依据用人单位具体所受损失情况来进行合理判断。其中可能需要综合考量用人单位为寻找替代员工而支付的相关费用、由于该名员工的擅自离岗而引发的业务延迟或中断所带来的经济损失等等因素。
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