离职工资赔偿金怎么算出来的
- 律师解析
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对于离职薪酬赔偿金的计算方法，主要受制于离职缘由之别。
若系因雇主违反劳动法律法规解除劳动契约所致，赔偿金额为经济补偿金的双倍。
至于经济补偿部分，则根据劳动者在用人单位服务的年限来确定。
服务满一年，即可获得相当于一个月工资的经济补偿；
若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一整年来计算；
若服务时间未达六个月，则仅可获得半个月工资的经济补偿。
而所谓“月工资”，即为劳动者于劳动合同解除或终止日前十二个月的平均所得。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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