劳动补偿金和赔偿金有什么区别
- 律师解析
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在特定的法律法规条件下，用人单位有义务向劳动者提供相应的经济补偿。
这种经济补偿通常称为劳动补偿金。
劳动补偿金主要出现在以下几种情况中：
首先，当用人单位出于自身原因需要解除与劳动者的合同时；
其次，在双方经过充分协商达成一致后，用人单位也可以决定支付劳动补偿金；
最后，如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的不良行为，使劳动者因此受到损失，那么，用人单位同样需要承担相应的经济责任，并向劳动者支付相当数额的赔偿金。
总的来说，劳动补偿金通常是由于合法的原因产生的，而赔偿金则是因为用人单位的违法行为所导致的。
关于劳动补偿金的具体计算方式，绝大部分国家和地区都是按照劳动者在该用人单位的实际工作年限来进行的，即每满一年就会得到一个月的工资作为补偿。
而对于赔偿金的计算，其金额通常为劳动补偿金的两倍。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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