企业经济裁员不得与其解除劳动合同的有哪些
- 律师解析
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对于涉及到可能导致职业性疾病风险的工作环境中的劳动者而言，如果他们没有在离职之前接受过相关的职业健康检查，或者那些怀疑患有职业病的人员正在接受诊断或医学观察期间；
此外，员工在当前雇主处若不幸患上职业病或者因为工作原因而受伤，并且被证实已经失去或者部分失去了劳动能力；
再者，如果员工生病或者非因公受伤，并且在规定的医疗期限之内；
此外，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；
最后，如果员工在当前雇主处连续工作超过十五年，而且距离法定退休年龄还不到五年的话。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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企业经济性裁员流程（１）提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的料；（２）提出裁减人员方案；（３）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（４）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；（５）由用人单位正式公布裁减人员方案。
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企业经济裁员需要经过哪些程序1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2)提出裁减人员方案。3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
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经济性裁员不得裁减哪些人员法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员，但此时也不是说任何员工都是可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢？律图小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
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企业经济裁员不得与其解除劳动合同的有哪些
对于可能处于有职业病风险工作环境的劳动者，未离职前未做职业健康检查、疑似职业病在诊断或观察期，患职业病或工伤致失能，生病或非因公受伤在医疗期内，女职工孕哺期，在单位连续工作超十五年且距退休不足五年，用人单位不得解除劳动合同。
1w浏览2024-10-06
在房地产交易中，若开发商出现“一房二卖”的现象，消费者有权向其提出经济补偿或解除合同的申请，同时要求退还所支付的全部房款及其相应的利息；此外，消费者还有权索要不超过已支付购房款一倍的赔偿金。在商品房销售商与购买方签署买卖合同之后，如卖方再以相同价格转售给第三方时，因其行为导致合同所规定的住宅销售目的无法达成，买方无法得到所购房屋的情况下，买方可依法申请解除合同、追回已支付的购房款项和相关利息、请求损害赔偿，并有权利对卖家所需承担的赔偿责任提出不超过已支付购房款一倍的赔偿要求。
若开发商无正当理由逾期交房，购房者应先催告。催告后，若合理期限内仍未收到交房通知，购房者有权解除合同。同时，根据合同条款，购房者有权要求开发商承担违约责任或经济损失赔偿。但合同若同时规定违约金和损失赔偿，应选金额较高者执行，两者不可兼得。
1w浏览2024-05-28
