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怎样解除无固定期限合同签订

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-06
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
在处理无固定期限劳动合同时,常见的情况包括如下几个方面:
(1)经由双方的自愿协商达成一致,从而解除该项合同;
(2)如果劳动者能在给予雇主三十天的提前通知后,以书面形式提出解除合同的请求,雇主亦可同意其申请;
(3)若劳动者存在某些过失行为,例如严重违反了雇主制定的规章制度等,雇主有权单方解除该项合同;
(4)当雇主面临法定的解除合同情形时,如公司破产重整或经营状况极度困难等,也可依法解除该项合同。
然而,无论何种情况下,雇主在行使解除权时都必须严格遵守相关法律法规所规定的程序和条件,并且还需向劳动者支付相应的经济补偿金
值得我们特别关注的是,在解除合同的过程中,应当始终坚持公平、合法以及诚实守信的基本原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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签订无固定期限劳动合同怎么解除
撤销无固定期限劳动合同的途径有:1)协商一致解除合同,即双方经过充分协商后共同决定解除合同;2)法律规定解除合同,包括雇主和员工在符合法定解除条件时行使解除权。这些途径允许合同双方在一定条件下灵活调整劳动关系。
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劳动纠纷
怎样解除无固定期限合同签订
处理无固定期限劳动合同常见情况有:双方协商一致解除;劳动者提前30天书面通知后雇主同意解除;劳动者有过失雇主可单方解除;雇主遇法定情形可依法解除。无论何种情况,雇主解除都要守法,支付经济补偿金,且解除过程要坚持公平、合法、诚信原则。
1w浏览2024-10-06
签订无固定期限合同可以开除吗
10w+浏览2024-11-04
签订无固定期限劳动合同怎么解除
撤销无固定期限劳动合同的途径有:1)协商一致解除合同,即双方经过充分协商后共同决定解除合同;2)法律规定解除合同,包括雇主和员工在符合法定解除条件时行使解除权。这些途径允许合同双方在一定条件下灵活调整劳动关系。
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劳动纠纷
已经签订无固定期限合同能否解除
签无固定期限劳务合同一般不可单方解除,但特定情况下可以。如劳动者严重违规或违法,用人单位可依法解除。用人单位因运营困境、重大业务调整等特殊状况解除的,有合法解除权,可视情况给予当事人经济补偿。
1w浏览2024-11-01
签订无固定期限合同
10w+浏览2024-11-16
无固定期限合同怎么签订
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限合同怎么签订相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
签订无固定期限劳动合同可以解除吗
签订无固定期限劳动合同并非永久,在满足法定条件时,用人单位和劳动者均有单方解除权。如劳动者严重违规,单位可解除;单位未提供劳动保护或条件,劳动者可解除。但无论哪方解除,都要严格遵守法定程序和条件。
1w浏览2024-10-15
签订无固定期限合同是否可以解除
9.7w浏览2023-09-15
无固定期限合同如何签订
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限合同如何签订相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
无固定期限合同怎么签订
在劳动者与单位协商一致的情况下就可以签订无固定期限劳动合同。或者有下列情形之一的也应当签订无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
1w浏览2024-10-09
签订无固定期限劳动合同怎么解除
10w+浏览2024-08-02
规避签订无固定期限劳动合同,怎样解除无固定期限劳动合同?
1、无固定期限劳动合同订立后双方协商后,就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同,补偿标准参照《劳动合同法》第八十七条3、当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现可以依法定条件解除。
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合同事务
签订无固定期限劳动合同解除赔偿多少
无固定期限劳动合同解除的赔偿,要综合考虑解除原因。若用人单位违法解除,劳动者可求双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年获一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-11-02
签订合同几次就签订无固定期限
10w+浏览2024-10-21
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