单位试用期辞退员工要几天才能离职
- 律师解析
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依据相关法律规定，企业在雇佣期内与员工解除劳务关系时，原则上需提前三个工作日向员工发出书面通知。
然而，当员工存在严重违背招聘条件、违法乱纪等情形时，企业有权立即终止与该员工的劳动合同，此时无须事先通知。
上述要求旨在保证企业的人事管理决策权，同时也充分保障了员工的合法权益不受侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期单位辞退员工需要提前几天从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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试用期单位提前几天辞退员工试用期内，法律未明确规定用人单位提前通知员工解除劳动合同的期限。但通常要求员工离职前提前三天通知单位。用人单位如需辞退员工，应提前三十天书面通知或支付一个月工资作为补偿。
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试用期单位提前几天辞退员工
试用期内，法律未明确规定用人单位提前通知员工解除劳动合同的期限。但通常要求员工离职前提前三天通知单位。用人单位如需辞退员工，应提前三十天书面通知或支付一个月工资作为补偿。
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