用人单位没有续签劳动合同怎么办
- 律师解析
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若雇佣方未能延续劳动合同，您拥有权利向其请求续签该合同。
若雇主拒绝二次签约，您可提出在未签署劳动合同时期的双倍工资赔偿。
同时，请务必妥善保存相关证据材料，例如工作纪录以及工资结算单据等，用以证实自己与该公司之间确实存在实际的劳务关系。
在此种情形之下，雇主的行为有可能被视为违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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