裁员补偿平均工资是应发还是实发
- 律师解析
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在计算辞退员工经济赔偿金时涉及到的“平均工资”，通常应该理解为员工的“应发工资”。
所谓应发工资，即雇佣方依据劳动合同或相关法律法规，应当支付给劳动者在正常工作时间内所应获取的所有工资性报酬，其中涵盖了基本薪资、津贴福利、补贴费用以及绩效奖金等多个方面。
这是因为以上各项均属于劳动者基于其实际工作付出而应得的合法收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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赔偿的是基本平均工资还是平均工资随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着赔偿的是基本平均工资还是平均工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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裁员补偿平均工资是应发还是实发
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平均工资是实发工资还是应发工资？
应发工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
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