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公司克扣工资可以申请赔偿金吗
- 律师解析
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如果贵司毫无合理依据地擅自扣除员工薪资，那么您有权依法主张经济补偿。
根据相关法律法规，企业应严格依照劳动合同中的规定，准时且足额地支付薪资待遇。
无理无故地克扣员工工资属于违反公序良俗的行为。
在这种情况下，您首先应该尝试与公司进行友好协商以寻求妥善解决方案；
如若协商未果，您还可向当地劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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克扣工资如何申请劳动仲裁克扣工资劳动仲裁进行的流程是： （一）提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。 1、仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者和用人单位基本信息； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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克扣工资可以申请赔偿金吗"克扣"指无故擅自扣留或削减劳动者薪酬，违反薪资标准。但需注意，以下情形不属克扣：国家法规规定；劳动契约明确定义；用人单位经职工代表大会批准制定的规范文件中规定；与效益挂钩的岗位因效益下滑的合理扣减；劳动者请假造成的工资损失扣除。其他扣减行为均视作克扣，应受惩处。
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公司克扣工资可以申请赔偿金吗
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克扣工资可以申请赔偿金吗
"克扣"指无故擅自扣留或削减劳动者薪酬，违反薪资标准。但需注意，以下情形不属克扣：国家法规规定；劳动契约明确定义；用人单位经职工代表大会批准制定的规范文件中规定；与效益挂钩的岗位因效益下滑的合理扣减；劳动者请假造成的工资损失扣除。其他扣减行为均视作克扣，应受惩处。
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劳动纠纷公司克扣工资可以申请赔偿金吗
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克扣工资仲裁申请
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克扣工资怎么申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁有用吗?
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
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克扣工资如何申请劳动仲裁
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对雇主滥扣薪资提劳动仲裁申诉，先收集整理月薪酬与实领薪资差异的证据，如劳动合同、薪资单据、银行流水。然后向劳动仲裁委员会提交材料和申请书，协助调查取证，如实阐述，仲裁机构会在规定期限内作出裁决。
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克扣工资仲裁申请书
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克扣工资可以申请劳动仲裁吗？
克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。
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克扣工资能否申请仲裁，克扣工资仲裁有用吗
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克扣工资怎么样申请劳动仲裁
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对克扣工资怎么样申请劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷公司克扣工资劳动者可申请哪些补偿
面对公司任意克扣员工薪资之不当行径，遭受其害的劳动者有权依法提出如下补偿请求：首先，遭克扣的工资应予以全额补发；其次，劳动者还有机会获得经济赔偿。若公司实施此种克扣工资的行为乃出于未依照劳工合同约定支付正常劳动报酬的话，那么受害劳动者据此与用人单位解除劳务关系之际，其已在该企业任职的每一年，均可享受到一个整月工资数额的经济赔偿。
1w浏览2024-10-19
克扣工资能申请仲裁吗
10w+浏览2023-09-06
