已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动法规定赔偿最高年限是多少
- 律师解析
-
在现行的劳动法律法规体系下，对于经济补偿金的支付标准，是以劳动者在用人单位所服务的时限为衡量依据的，然而，关于最高支付期限却并无明确的上限规定。
然而，若是因违法行为而导致劳动合同被解除或者终止的情况，那么相应的赔偿金将会按照经济补偿标准的两倍来支付。
通常来讲，一个人在用人单位服务的时间越长，其能够获取到的赔偿也会相应地增加。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动赔偿金的最高限额是多少劳动赔偿金计算和上限因情况而异，通常无明确最高上限。非法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准两倍算。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止前十二个月平均收入。
-
劳动法赔偿金最高年限是多久根据《劳动法》，用人单位非法解雇或终止合同，赔偿金按经济补偿两倍计提。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，年限上限12年。若月工资超当地职工月均工资三倍，按三倍发放，支付期限上限12年。
-
劳动法规定赔偿最高年限是多少岁我国《劳动法》未设员工获赔年龄上限。经济补偿依服务年限，每满一年补偿一个月工资，六个月至一年算一年，不满六个月补偿半个月工资。违法解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准双倍计算。
-
劳动合同法最高用工年龄是多少年限依据国家法定的相关法律规定，企业的职工退休年龄男性工人是年满60周岁，女性工人年满50周岁，女干部则要年满55周岁方可退休。在条款内容中没有明确规定劳动者最长用工年龄限制。但劳动者在工作中，用人单位及受聘者均要缴纳社会保险，缴纳年限可按照个人工作时间续缴。
合同纠纷
-
劳动合同法经济补偿最高年限是多少年？劳动合同法经济补偿最高年限是没有规定多少年的即工龄多长，就按多少年支付经济补偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
劳动合同
-
劳动合同补偿最高年限我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同补偿最高年限相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125605人选择咨询律师
劳动法规定赔偿最高年限是多少
一键咨询
