工伤公司赔了保险公司还赔吗

工伤保险赔付后，公司仍有额外赔付责任。工伤赔偿金通常包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的其他补助金。因此，即使工伤保险已赔付，公司仍需对员工进行额外补偿。

通常而言，若工伤事故同时满足公司赔付标准以及保险公司保障范畴，那么受害者将有机会享有双倍赔偿待遇。然而，各个赔偿项目在细节上或许会存在区别。举例来说，公司可能承担诸如停工留薪期间工资和一次性伤残就业补助金此类费用，而保险公司则可能向受害者支付一次性伤残补助金以及伤残津贴等等。值得关注的是，部分费用并无法实现重复获取，如医疗费用。

工伤后，工伤保险机构需负责理赔。用人单位也需按伤残级别支付补偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪工资、伙食补贴和护理费等，确保劳动者权益得到全面保障。

公司应该给新入职的员工买工伤保险，这是法定义务，工伤保险是社保的一种。员工在公司干活发生工伤意外被评上残疾的，公司要赔偿护理费，停职留薪工资，如果双方解除劳动合同，公司还应该给员工支付一次性就业补助金。

1.与保险公司协商：可以直接和保险公司协商和申诉，表达自己的理赔诉求和对保险公司处理结果的看法，以及针对拒赔理由提供证据和依据。 2.向银保监部门投诉：12378是中国保监会建立的统一维权服务专线投诉，只要消费者提供有力有效的证据，银保监会肯定是站在消费者这边的。 3.起诉保险公司：也是解决保险理赔纠纷问题最有效的方法之一。

面对保险拒赔或责任人不承担责任的情况，受害者可采取以下法律行动：首先，收集包括事故照片、病历和官方事故报告在内的关键证据。其次，确定索赔对象，通常是保险公司或责任人。随后，向法院提交诉状及相关证明文件。在庭审中，详述事实和法律依据。最后，待法院判决后，如对方未履行赔偿，可申请强制执行。整个过程旨在通过法律途径维护受害者的合法权益。