试用期辞退需要提前多久
- 律师解析
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通常情况下，用人单位在试用期内解聘员工并不需要事先做出任何通知。
然而，如果该用人单位能够明确地证明员工并未达到其所设定的雇佣标准或条件的话，就有义务向相关的员工通报具体的原因和理由。
反之，若该用人单位未能提供充足的证据来支持其所主张的员工无法胜任工作岗位或者不符合录用标准等事项，并且以此为由解雇员工的话，无疑这将被视为是违反了法律法规，从而构成了非法终止劳动合同的行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期辞退需要提前多久
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试用期需提前几天辞退？
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