没签劳动合同辞职需要几天离职
- 律师解析
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在未签订正式劳动合同的情况下申请离职，通常情况下可签署立即生效的辞呈单。
这是由于雇主未能依照法律规定与劳动者签订劳动合同，构成了明显违反相关法规的行为，因此劳动者享有合法权利解除与雇主之间的劳动关系。
此外，劳动者还具有向雇主要求支付未签订劳动合同期间的双倍薪酬的诉讼权利。
在此，我们强烈建议您事先与雇主进行充分的协商，确保完成工作交接等后续程序，以避免可能产生的任何不必要的法律纠纷。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同辞职需要几天我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同辞职需要几天相关的法律方面知识。
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