暑假工没签合同离职后工资立马结清吗

在通常情况下，实习生在离职之日起，雇主有义务立即结算该员工的薪资。尽管实习生并没有签署正式的劳动合同，但是只要他们为公司付出了实际的劳动，那么他们就理应得到相应的薪酬回报。若雇主有意拖延或者拒绝支付实习生的薪水，这无疑是违反相关法律法规的行为。在此，我们建议您尝试与雇主进行友好的沟通和协商，以解决薪资问题。倘若协商无果，您也可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

在暑期打工过程中未签订劳动合同时，员工有权利在辞职之际要求雇主全额结算当月薪资。从普遍原则角度来看，无论供职时间长短如何，只要付出了实际的劳动成果，即应该享有相应的薪酬待遇。尽管劳动合同时未曾签署，然而，双方之间依然存在着实质性的劳务合作关系。作为雇主，理应对劳动者按实际出勤时长以及约定的工资标准进行合理并且准确的薪酬支付。