试用期辞职三天后不让走怎么办
- 律师解析
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在期盼已久的试用期结束前提出辞职申请，根据国家相关法律法规的要求，需提前至少三日向用人单位发出书面通知。
当法定离职日期到来之际，您就被赋予了自由选择职业生涯的权利，离开现有的工作岗位。
若雇主试图进行任何形式的阻挠或强行挽留，那么这种行为既不合理亦不合法。
对此情况，我们建议您与用人单位进行积极而深入的沟通，明确阐述您依据现行法律规定行使辞职权之事由。
若经过理性且多次尝试后，仍无法达成协议，您有权向当地的劳动监察部门投诉，以充分保障自身合理的权益得到确认并体现在后续处理过程中。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动争议
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试用期辞职三天后不让走怎么办
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试用期提前三天辞职不让走怎么办？
试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。因为根据我们国家《劳动合同法》第37条，后半段当中明确的规定，劳动者如果是处于试用期的话，提前三天通知了单位就可以完成离职手续。
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试用期辞职三天后可以直接走吗
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因辞职试用期提前三天不让走怎么办？
因辞职试用期提前三天不让走的话，那么员工是可以自动的离职，在试用期辞职的只需要员工提前三天通知单位，如果单位拒绝放人员工是可以不用理会的，而且单位还需要按规定支付相应的工资。
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劳动纠纷试用期辞职三天后不让走怎么办
试用期结束前辞职，需提前至少三日书面通知用人单位。法定离职日可自由离职，雇主阻挠不合法。建议先与单位沟通，若无法达成协议，可向劳动监察部门投诉，保障自身权益。
1w浏览2024-10-08
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10w+浏览2024-11-03
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