公司开除违规员工怎么处理好
- 律师解析
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在处理不遵守公司规定的员工问题时,企业必需要严格按照法规准则和相关程序进行操作。
首先,企业应有完备而明确的内部规章制度体系,并且这些规则应当在法律允许的范围内,通过适当的公告公示程序使每位员工都明确了解其中内容。
当发现有员工违反了这些规定时,企业应该立即展开深入的调查工作,搜集充足的证据以证实该员工确实存在违规行为。
与此同时,企业还需赋予员工表达异议的权利,让他们能够就相关处理结果发表个人看法。
若决心将某位员工开除出公司,企业必须以书面文件方式将这一决定通知给当事人,并详细阐述岀予以解雇的具体原因以及相关的依据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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