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厂里扣员工工资怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-08
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郭培员律师
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律师解析
若企业在未经正当程序下擅自扣除员工薪资,此举无疑是违反法律规定的行为。
在此情况下,员工应当首先尝试与企业内部的人力资源部门或相关管理人员进行有效的沟通,以期明确被扣除薪资的具体缘由。
倘若企业所给出的解释无法令人信服或者存在明显的不合理性,那么员工便有权利捍卫自身的合法权益。
此时,员工可采取相应措施,例如搜集相关证据(如工资单、劳动合同等),并向当地劳动监察部门进行投诉举报,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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厂里扣员工工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与厂里扣员工工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
厂里扣员工工资怎么办
企业未经正当程序擅自扣员工薪资违法。员工应先与企业人力部门或相关管理人员沟通,了解扣薪缘由。若解释不合理,员工有权维权,可搜集工资单、劳动合同等证据,向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。
1w浏览2024-10-08
厂里扣员工工资合法吗
10w+浏览2024-02-28
厂里扣员工工资是否合法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与厂里扣员工工资是否合法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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厂里扣员工工资合法吗
不合法。根据相关的《劳动法》规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。
1w浏览2025-01-21
厂里扣员工工资合法吗?
10w+浏览2024-03-04
厂里扣员工工资是否合法
现行法律禁止企业擅自克扣员工薪资,雇主只有在法定情况下有权扣留:代缴个人所得税、劳动者应承担的社会保险费、法院判决的抚养费和赡养费,以及法律规定范围内的其他必要费用。这符合《中华人民共和国劳动法》关于按时足额支付薪酬的要求。
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厂里扣员工工资是否合法
现行法律禁止企业擅自克扣员工薪资,雇主只有在法定情况下有权扣留:代缴个人所得税、劳动者应承担的社会保险费、法院判决的抚养费和赡养费,以及法律规定范围内的其他必要费用。这符合《中华人民共和国劳动法》关于按时足额支付薪酬的要求。
1w浏览2024-07-03
厂里扣员工工资合法吗
10w+浏览2024-04-23
厂里克扣工人工资怎么办
依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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劳动纠纷
厂里扣员工工资是否合法
不合法。根据相关的劳动法规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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厂里扣员工工资是否合法
10w+浏览2023-09-08
厂里扣工人工资怎么处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与厂里扣工人工资怎么处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
厂里扣工资合法吗
工厂扣员工薪资是否合法要依具体情况判断。若员工违反公司制度、给公司造成严重损失,依合法公示的制度扣薪可能合法。但无充分理由或违反法律法规扣薪则违法,如员工因病假、生育假等法定休假被扣薪,通常不符合法律规定。
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厂里扣员工工资是不是合法
10w+浏览2024-02-25
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