被公司无故开除要赔多少钱
- 律师解析
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若雇主基于无合理理由将雇员解职，那么雇员在这种情况下有权获取经济上的补偿。
关于经济补偿方面，将依据雇员在当前的工作岗位上所累积的工作年限来进行衡量，具体来说，每满一整年的工作经历，就需要支付雇员一个月的薪资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一整年的雇员，其经济补偿将按照一整年来计算；
而对于工作时间未满六个月的雇员，则需支付其半个月的薪资作为经济补偿。
然而，如果雇主违反了相关法律法规，以非法方式解除与雇员之间的劳动合同，那么他们必须按照上述经济补偿标准的两倍来支付给雇员赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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具体计算方式：
整年工作按两个月工资补偿，超过六个月按整年算，不满六个月则支付半个月工资。
这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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