一年劳动合同未到期如何辞退
- 律师解析
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在为期一年的劳动合同尚未期满之际，对于辞退雇员方面，务必确保遵循合法的缘由规定。
若是雇员不负责任地严重违背了公司的运营规范和制度规定，或者其行为使得公司因此遭受了无法承受的极大损失，甚至被司法部门判定为需要承担法律责任时，那么公司自然有权对该雇员实施辞退举措而无需作出任何经济上的补偿。
然而，当公司以缺乏充分的合法理由而对雇员予以辞退时，便侵犯了双方的劳务合同权益，这将构成违法性解雇的事实，在此情况下，企业需向雇员支付高额的赔偿金作为违反合同的惩罚，这个数额相当于经济补偿的双倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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