员工劳动合同一般签订几年的
- 律师解析
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对于员工与用人单位所签署的劳动合同期限问题，通常需要结合双方的合作意愿及实际经营状况进行综合评估后做出决定。
其涵盖范畴较为广泛，可包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同等多种类型。
其中，固定期限的劳动合同又可细分为1年期、2年期、3年期等等不同选项。
此外，若劳动者在某单位持续工作达十年之久，或是连续两次签署了固定期限的劳动合同，在此种特定情境下，劳动者有权依法请求签订无固定期限的劳动合同。
这样做旨在充分保护劳动者自身的合法权益，同时也有利于维护和稳定和谐的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同
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签订劳动合同期限一般几年
《劳动合同法》中就劳动合同的期限，分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的劳动合同，这是由当事人自行协商约定的。有的是一年，也有两年，甚至五年、十年的。而无固定期限劳动合同，则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一类合同。另外，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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