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没签劳动合同可以拿工资么

#工资福利 最新修订 | 2024-10-09
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郭培员律师
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律师解析
在未签署劳务合同的情况下,员工仍可依法获取相应的薪资。
任何劳动力付出都应有其应有的报酬。
雇主不得以未签订劳动合同为借口而拒绝支付员工薪水。
即便没有书面形式的合同,但只要能够证明实际存在的劳动关系,例如工作证件、考勤记录、工资发放记录等等,那么员工便有权利获得他们应得的薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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没签劳动合同可以拿工资么
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没签劳动合同拿得到工资吗?
没签劳动合同拿得到工资,要是单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,从这点上来看,其实就能知道单位对劳动者合法权益的保护意识是比较差的,这样的单位其实之后也容易出现其他侵犯劳动者权益的事情,包括拖欠或者克扣工资等等。
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劳动纠纷
没签劳动合同可以拿工资么
在未签署劳务合同的情况下,员工仍可依法获取相应的薪资。任何劳动力付出都应有其应有的报酬。雇主不得以未签订劳动合同为借口而拒绝支付员工薪水。即便没有书面形式的合同,但只要能够证明实际存在的劳动关系,例如工作证件、考勤记录、工资发放记录等等,那么员工便有权利获得他们应得的薪资。
1w浏览2024-10-09
没签劳动合同怎么拿工资
8.8w浏览2024-10-10
没签订劳动合同如何拿到工资?
入职单位上班时,员工和用人单位没有签订劳动合同,到了时间还不给员工工资,劳动者可以去劳动监察大队投诉,要求用人单位足额支付工资,并且每个月支付二倍的工资,超过一年还没签劳动合同,视为跟用人单位存在无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎么拿双倍工资
若用人单位在雇佣员工之后的一个月内未能与其签署书面的劳动合同,并且没有持续到一年,那么该员工有权向用人单位提议请求支付双倍工资。在此之前,您需要准备好能够证明双方存在劳动关系的相关证据,例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。接下来,您可以向所在的用人单位正式提出支付双倍工资的主张。如果用人单位对您的请求置之不理,您便可以选择投诉到当地的劳动监察部门,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
1w浏览2024-09-21
没签劳动合同怎么拿工资
10w+浏览2024-10-10
没签劳动合同离职能拿工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同离职能拿工资吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
没签劳动合同能拿双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-11
没签劳动合同拿得到工资吗?
10w+浏览2024-03-04
没签劳动合同离职能否拿工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同离职能否拿工资相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
没签劳动合同可以拿双倍工资吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-07
没签劳动合同拿得到工资吗
10w+浏览2024-11-16
没签劳动合同怎么拿双倍工资
如果公司在一个月内没有和你签订劳动合同,超过一年没有签,那你可以要求公司支付双倍工资。你需要准备好能证明劳动关系的证据,比如工资条、工作证、考勤记录等。然后,你可以正式向公司提出要双倍工资的要求。如果公司不理你,你可以去当地劳动监察部门投诉,或者直接去劳动争议仲裁委员会申诉。
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劳动纠纷
没签劳动合同开除了怎么拿工资
若您在未签订充分合同的情况下遭解除雇佣关系,仍享有权利索取应得之工资。任何雇主皆不可仅以此理由拒不支付,这是违反法律规定的。您可先行尝试和雇主进行协商,要求对方给予相应的报酬。倘若协商无果,您有权向当地劳动监察机构进行报案或者提起劳动仲裁。在此种情况之下,您务必搜集到足够有力的证据来证明您在该企业的具体工作岗位及领取薪资的标准,例如工作证件、考勤记录、工资发放凭证等等。
1w浏览2024-10-07
没有签劳动合同能拿到工资吗
10w+浏览2023-09-17
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