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不签劳动合同支付双倍工资违法吗
- 律师解析
-
依法签订劳动合同的同时并支付双倍工资并不构成违法行为。
符合相关法规的前提条件下，若雇主从开始实际聘用员工的那日算起满一个月但不足一整年的时间内未能与之签署书面形式的劳动合同，则应按照每月的标准向该名员工支付两倍的薪资。
这类措施的实施目的在于保护劳动者的合法权益并敦促雇主积极规范自身的招聘用工流程。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如何支付双倍工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何支付双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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