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临时工被开除了可以要求赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-09
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郭培员律师
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律师解析
就短期雇佣关系中,被解雇后能否索求补偿金的问题而言,其能否得到支持主要取决于解雇的具体缘由。
若解雇行为无任何合理理由可言,那么在这种情况下,短期雇员有权向雇主提出索赔请求。
然而,如果短期雇员在工作期间内出现了严重违反公司规章制度或涉嫌触犯刑法等法定情况时,雇主进行解雇处理将不受惩罚性赔偿金的约束。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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