未续签劳动合同如何赔偿
- 律师解析
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若用人单位未能履行与劳动者续签劳动合同之义务，那么依照相关法律法规，劳动者将被赋予权利请求用人单位给予一定数额的经济补偿。
这种补偿金额的确定通常以劳动者在该用人单位的工作年限为依据，每满一年即需向劳动者支付相当于其一个月工资的标准。
对于工作年限超过六个月但不足一整年的情况，应当按照一年的标准来进行计算；
而对于工作年限低于六个月的劳动者，则应向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未续签劳动合同如何赔偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未续签劳动合同如何赔偿相关的法律规定。
劳动合同
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未续签劳动合同如何赔偿
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续签未签劳动合同怎么赔偿？
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