劳动合同签订期限最短为多久
- 律师解析
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关于劳动合同的签署期限并无严格的法规限制下限要求。
依据惯例，劳动合同双方皆可根据彼此的意愿及现实状况，自由协商确定合约的期限，例如几个月或是超过半年等都可以成为可能选择的范围。
然而，值得强调的是，雇佣双方在建立劳动关系这一环节中，必须以书面形式订立劳动合同。
如若雇主在自雇佣员工之日起尚未满一年且未有与之订立书面劳动合同的情况发生，则义务方需按期每月向被雇佣劳动者支付两倍的薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同签订期限最短为多久
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签订劳动合同最短期限多久
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劳动纠纷劳动合同签订期限最短为多久
关于劳动合同的签署期限并无严格的法规限制下限要求。依据惯例，劳动合同双方皆可根据彼此的意愿及现实状况，自由协商确定合约的期限，例如几个月或是超过半年等都可以成为可能选择的范围。然而，值得强调的是，雇佣双方在建立劳动关系这一环节中，必须以书面形式订立劳动合同。如若雇主在自雇佣员工之日起尚未满一年且未有与之订立书面劳动合同的情况发生，则义务方需按期每月向被雇佣劳动者支付两倍的薪资。
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签订最短的劳动合同期限是多久
《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷签订劳动合同最短期限多久
法律法规没有规定劳动合同的最少期限，该期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定。双方可以约定六个月、一年的较短期限，也可以约定五年、十年的较长期限，或者是无固定期限的劳动合同也行。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同签订的最短期限是多久
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10w+浏览2023-09-24
劳动合同签订的最短期限是多久
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法律法规没有规定劳动合同的最少期限，该期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定。双方可以约定六个月、一年的较短期限，也可以约定五年、十年的较长期限，或者是无固定期限的劳动合同也行。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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