离职赔偿年终奖算吗
- 律师解析
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通常而言，离职赔偿金中是否应包括年终奖金的问题需依据实际情况进行判断。
若年终奖金的支付条件在劳动合同中有明确约定，亦或是公司内部规章制度对此有所明文规定，并且员工满足相应的领取资格，那么在计算离职赔偿金额时便需要将年终奖金纳入考量范围之内。
然而，若年终奖金仅仅是公司基于当年经营业绩及员工工作表现所给予的一种额外福利待遇，并无明确的协议或规定加以约束，则其很可能无法被纳入离职赔偿的计算范围内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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离职赔偿年终奖算吗
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离职补偿金算年终奖吗
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