被迫离职赔偿金怎么算

被迫离职赔偿金怎么算

一、被迫离职赔偿金怎么算

针对迫于无奈而辞职的情况，其相应的赔偿金额度主要依据的是员工在该公司供职的时间长度，每满一整年就需向员工支付一个月的基本薪资作为赔偿。若员工在公司服务超过六个月但未满一整年，则将这部分时间视为一整年来计算；反之，若员工在公司服务不足六个月，则仅需向员工支付半个月的基本薪资作为经济补偿。

然而，若雇主违反相关法律法规，擅自解除或终止与员工之间的劳动合同，那么他们必须依照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。举例来说，假设您在这家公司已经工作了三年零七个月，那么您应该得到四个月的基本薪资作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金以员工供职时长为准，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不足一年按一年算，不足六月支付半个月。若雇主违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿。如您在公司工作三年零七个月，应得四个月薪资赔偿。

二、被迫离职赔偿金如何赔

贵公司员工因迫于无奈而选择离职的情况下，薪酬赔偿应依据相关法律规定，双倍支付相应的经济补偿。

关于经济补偿方面，该项费用将根据劳动者在我方单位工作的具体年限，以及期间每满一年同期向劳动者支付一个月工资的固定比例进行核算。

对于工作经验在六个月以上但不满一年的劳动者而言，我们会视为已满一年，以此进行计费。

至于工作时间未满六个月的伙伴们，我们会给予半个月工资的相应补偿。

同时，我们注意到如果劳动者的月工资较之我单位所在直辖市、及设区的市级人民政府公布的本地区去年职工月平均工资的三倍还要高的话，那么我们对其支付经济补偿时的标准将以该三倍来进行计量，而且，给予劳动者经济补偿的累计时间最长也不得超过十二年。

最后，所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，平均应得的工资收入。

若贵公司和我们的劳动者因为上述事项产生了争议，您们可以随时向当地的劳动监察大队进行举报投诉，或者选择向劳动仲裁机构申请仲裁。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被迫离职赔偿金怎么赔

关于因职工被迫离职所涉及的赔偿金额计算事宜，主要遵循了中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关法规之规定。具体来看，如果用人单位未能依照与员工签订的劳动合同之约定，提供充分的劳动安全保障或劳动环境条件，或者未能按时且足额地支付员工的劳动薪酬，亦或是没有依法为员工缴纳社会保险费用等情况下，导致员工不得不选择离开公司，那么用人单位就应当向该员工支付相应的经济补偿。

在计算经济补偿时，我们将根据员工在用人单位的实际工作年限作为参考因素，每满一年便需向员工支付相当于其一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，我们会将其视为已工作一年进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则需要向他们支付半个月工资的经济补偿。在此，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平。

若用人单位拒绝支付上述经济补偿，员工可以通过申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。

赔偿金以员工供职时长为准，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不足一年按一年算，不足六月支付半个月。若雇主违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿。如您在公司工作三年零七个月，应得四个月薪资赔偿。