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工伤伤残鉴定后怎么解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-25
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
我们在经历了工伤之后做了伤残鉴定,至于鉴定结果出来以后我们决定解除了劳动合同这一步,应该怎么走?如果说你鉴定出来的级别是一到四级的话,那就得注意,因为这时候你们公司可不能马上打破这个合同,作为工人受伤者,你还是要留在原来的工作岗位上继续干活儿。
但是如果你鉴定出来的级别是五到六级的话,那你就有权利选择自己是否想结束这份劳动合同,或者等到劳动合同到期自然终止也是可以的。
最后,如果你鉴定出来的级别是七到十级的话,那么只要劳动合同到期自然终止,或者是你自己主动提出想要结束这份劳动合同,都是没问题的。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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伤残鉴定后什么时候解除劳动合同
工伤鉴定后单位不会解除劳动合同,可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残,则劳动者应当恢复上班提供劳动,若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
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工伤赔偿
工伤伤残鉴定后怎么解除劳动合同
针对工伤残情认定之后解除劳动合同的事宜,需依据伤残等级及实际情况进行妥善处理。若为一至四级伤残程度,则用人单位不得单方面解除劳动合同,而应由劳动者继续保持劳动关系并退出工作岗位。若为五至六级伤残程度,劳动者可主动提出解除或在劳动合同期满时终止,此时方可解除劳动合同。 至于七至十级伤残程度,当劳动合同期满时自动终止,或者劳动者本人提出解除劳动合同时,亦可解除劳动合同。
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工伤伤残鉴定后能解除合同吗
双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。
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工伤赔偿
伤残鉴定后解除劳动合同怎么赔偿
1w浏览2025-01-18
工伤伤残八级解除解除劳动合同赔多少钱?
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资。被评上伤残后,工伤伤残八级解除解除劳动合同的话,工人可以拿到相当于11个月工资的伤残补助金、还可以按月领取伤残津贴。
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劳动纠纷
伤残鉴定后什么时候解除劳动合同
工伤鉴定后单位不会解除劳动合同,可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残,则劳动者应当恢复上班提供劳动,若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
1w浏览2025-01-14
工伤八级伤残必须解除劳动关系吗,劳动能力鉴定程序
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤八级伤残必须解除劳动关系吗,劳动能力鉴定程序问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
伤残鉴定期间解除劳动合同怎么赔偿
1w浏览2025-01-16
伤残解除劳动合同可以吗?
根据我国相关的规定,用人单位不得以任何的理由去解除,受工伤或者停工留薪期内的员工的劳动合同,否则劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁来保护自己的合法权益,并要求给予一定的经济赔偿。
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劳动纠纷
工伤伤残鉴定后能解除合同吗
1w浏览2025-01-15
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