劳动仲裁审限的规定是什么
- 律师解析
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在劳动仲裁领域，常规的审理期限通常设定为四十五个自然日。
然而，若遇案件情节复杂需要适当延长的情况，须经过劳动争议仲裁委员会主任的特许批准，方可进行延期处理，并以书面形式向相关当事人进行通知。
在此过程中，延期的总时长不得超出十五个自然日。
换言之，所有劳动仲裁案件均应自劳动争议仲裁委员会正式受理立案申请之日起，在四十五个自然日内结案；
如果审理过程中因案情极为复杂而需要进一步延期的，最迟也不得超越六十个自然日。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁
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